会社の必達指示がこのままでは達成出来ない話。販売実績じゃなくて有給ね。

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みなさん、こんにちは。

現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。

少し前にこんな記事を書きました。

厚生労働省が示している有給取得日数とは別にうちの会社が示している有給取得に日数があるのよね。

この会社が示している有給取得が必達の指示が出ているのだけど今のペースじゃ絶対にクリア出来ないと言う、どーでもいい話を書いていきます。

19年4月から始まった有給休暇取得義務化制度って何だっけ

大きなトピックスをあげればこんな感じ。

・年次有給休暇が10日以上付与される社員は最低5日以上の有給休暇取得しなければならない。

・事業者は従業員に5日以上の有給を取らせなければ罰則（6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金）を課される。

・従業員が5日以上の有給休暇を取らなければ事業者が強制的に有給を取らせる。

要は年間5日有給を取れば、とりあえず厚生労働省は何も言わない。

有給がじゃぶじゃぶ取得出来る製薬業界においては年間5日の以上の有給取得なんて全く問題にならない。

ただ私の会社はそれとは別に年間保有している有給休暇日数の80％を取得しないといけない独自の設定があるのよね。

製薬会社においては有給を80％を取得すること自体は全く大変じゃないわよね。

例えば年間20日有給がある人は80％の16日間の有給取得が必要。

土日祝日は当然完全に休みでしょ。

会社が事前に設定している夏季休暇と年末年始休暇がある。

それに加えて有給80％消化って一見、大変そうに見えるけど取得するだけなら大した話ではない。

でも純粋にもったいないと感じる。

出かける用事もないのに有給を義務として取得しても、病院から当たり前に連絡が来るでしょ。

本来なら非課税でもらえる日当もなくなる。

それを用事もないのに会社が必達として80％の消化を指示してくるのが大変。

私は今のままでは有給使いきれないけど会社は80％の有給消化を必達としている。

用事もないのに、ただ有給をとっても病院から連絡来るし、非課税日当も貰えない。

だから私は今後は午前半休の立て続けに取得しようと思う。

午後から出勤になれば日当も満額もらえるし、午前中に病院から連絡があっても午後に対応出来る。

午前有給を２回取れば、有給1日分になる。

みなし労働のMRにとって、用事もないのに終日有給を使って日当が貰えないのはもったいないと感じる。

全くもってありがたい話なんだけどね。

有給休暇取得義務化されても思うように有給が取れない企業がある中で、もっともっと有給を取りまくれという製薬会社は本当にありがたい。

でも、みなし労働のMRにとって用事もないのにただ会社に指示されるからと言ってジャブジャブと有給を取っても勿体無いと思う。

MRには非課税日当があるでしょう。

多くの企業が3000円前後/日くらいもらっている。

これは非課税なので年収インパクトで考えると5,000円くらいになるでしょう。

なので、この日当をしっかりもらいながら、会社が求める支給有給休暇の80％消化をクリアするために午前半休の有給休暇を乱発しようと思う。

そもそも、会社が有給の80％消化を義務化する事自体も問題ないのかな？

有給は2年で消滅するけど、逆を言えば翌年に持ち越す事が出来る制度。

その制度の持ち越しを許さず消化を義務化するすることに違和感を感じるわ。