みなさん、こんにちは。
現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。
アステラスが今年の5月に600人規模の早期退職やりたいわ〜って呟いていたの覚えている？
アステラス日本で早期退職者を募集18年度中に実施ＭＲも「いくばくかの減少ある」（ミクスオンライン）
この案が無事、組合に了承もらったから実施します！って社長が発表したわよ。
最近の早期退職ネタが多すぎて、少しマンネリ化してきているけど、現実をしっかりと伝える意味でも今日も書いて行くわね。
アステラスは過去何度も早期退職を実施してリストラ敢行している会社よ
2007年には500人の早期退職、2014年には430人の早期退職と過去何度も早期退職を実施してきているわ。
アステラスもご存知の通り、あまり中途採用を実施しない会社よね。
新薬の上市のタイミングで大量に中途採用を実施する一部の外資系とは異なり社員を育てる文化が整っている会社。
知り合いでもアステラスに転職した人って2人しかしらないから中途社員は稀だと思う。
そんなに人材を大切にしてる国内大手のメガファーマであっても5年に1回500人規模の大規模早期退職を実施しているのが現状。
アステラスって企業イメージは良いけど商社のような会社だった
アステラスって自社医薬品の販売ってイメージよりも他社製品をコプロモーションで活動している会社ってイメージよね
スタチン製剤の「リピトール」→ファイザーとコプロ
ARBの「ミカルディス（合剤含）」→ベーリンガーとコプロ
鎮痛剤の「セレコックス」→ファイザーとコプロ
喘息の「シムビコート」→アストラゼネカとコプロ
睡眠導入剤の「マイスリー」→サノフィとコプロ
大手製薬会社なのにここまで他社依存でコプロばかりやっている企業は他にない。
しかもコプロするメーカーはどこも今は不景気よね。
やっぱり他社依存ではなく、自社での開発品が継続的に発売されないと厳しんだな〜
2018年アステラスの早期退職では600人のリストラを実行しますよ〜
今回は600人の人員削減を労働組合から了承もらったんだって。
早期退職優遇制度を開始したわよ。
10月31日の決算会見では早期退職実施に伴うコスト（特別退職金等）があるので従来の営業利益、純利益を共に下方修正したわ。
現在2400名いるMRも2100名まで縮小するんだって。
この300人のMRはどこに行けば良いんだろうか？？
今年の5月に早期退職案を発表されたけど2017年の段階で絶対に早期退職やるってみんな思っていたわよね。
だって高血圧治療剤のミカルディス（合剤含）の特許が切れて大変な事になってるんだから。
ミカルディスをコ・プロモーションとして協業していたベーリンガーもかなり悲惨な現状だしね。
2018年ベーリンガーのリストラ（早期退職）は本気だね。最後の楽園もいよいよ崩壊ね。
今後メガファーマでMR数を増やす計画がある会社は存在しない
ここまで各社早期退職を実施していれば当然と言えば当然の事よね。
各社、100名単位で削減を実施している。
まーあ、早期退職を実施するだけ人道的で良いと思う。
PIPを使って非人道的に精神を崩壊させて退職に追いやる一部の外資系製薬会社よりも何倍もマシだと思う。
いずれにしても退職したMRにも、その後の人生があるんだから再就職しないとダメでしょ。
各社削減する現状の中、募集があったとしても倍率は高いし、求められる条件も厳しいわよ。
何度も何度も書いているけど、生活習慣病MRは今後も引き続き縮小傾向になる。
今は20代かもしれないけど、10年後30代半ばになっても生活習慣病しか経験なかったら地獄に落ちるわよ。
若さは武器だと思うけど、年齢は着実に積み重なっていくから、いつまでも若者でいれると思ったら大間違い。
若いという武器があるうちに専門領域、専門施設の経験を積む必要がありますよ。
本当に生活習慣病薬を担当していても何の価値も無いから。
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まとめ
アステラス製薬もやっぱり大規模早期退職やるってよ。
しかも600人規模だって。
MR数は今後300人は削減したいと言っている。
先日のエーザイ、塩野義に続いてアステラスもリストラ表明って厳しい時代よね。
でも国内企業はしっかり早期退職を募るだけ人道的ね。
ここまで、早期退職、リストラが横行していて「自分は関係ない」って思っている人はいないと思う。
でもね、イマイチ真剣に考えていない生活習慣病MRもまだ多いのも現実。
10年後に価値あるMRになっているかは、今の仕事で決まるわよ。
あなたの今の仕事は第三者から見て価値ある仕事ですか？
