みなさん、こんにちは。
現役オンコロジー(抗がん剤)MRのゆってぃーよ。
先日、友人MR(仮名:斉藤君)がめでたく転職が決まって今の会社に退職届を出したんだって。
斉藤君は今まで開業医担当の生活習慣病MRだったんだけど、1月からエリアは東北で希望じゃないけどオンコロジーMRで内定を獲得したのよ。
退職届を出した時に上司にドン引きする事を言われて益々、転職の決意が固まったって言っていたから、今日はその話をしていくわね。
退職届を出したら上司から「希望は何だ？」だって
辞めると伝えたら上司が来年の昇格や希望勤務地を聞いてきたんだって。
どう思う？
会社が自分の事を必要としてくれて嬉しいと感じる？
斉藤君は一生懸命働いている時は勤務地や昇格は「そのうちな。」って軽くあしらわれていたんだって。
働いている時は、自分のキャリアなんて全く取り合ってくれなかったのに、辞めると伝えたら、すぐにキャリアを提示してくる姿勢が嫌いって言ってたわ。
一生懸命働いて結果を残した時に次のキャリアプランを提示してくれたら嬉しいけど、辞めると伝えてから用意されても信用出来ないって言っていたわ。
退職理由を伝えたら「お前は大丈夫だ。」だって
斉藤君の今の会社は外資系でPIP(業務改善プログラム)を乱発しているんだって。
斉藤君が上司に「PIPが乱発されていて退職者が多いのが嫌だ。」って言ったんだらしいの。
そしたら上司から「お前がPIPに入る事は無いから大丈夫だ。」って言ってきたみたい。
これについても、どう思う？
PIPに入らないなら良かったと安心する？
上司が「お前はPIPに入らないから大丈夫だ。」って事はPIPに入ると大丈夫じゃない(ヤバい)って事でしょ。
PIPは育成プログラムでリストラプログラムじゃないと会社はいつも言っているらしいの。
会社がPIPは育成プログラムだから問題じゃないと言っていても入ったらヤバいって違くない？
上司のこの一言で「PIPは間違いなくリストラプログラムだ。」と確信したんだって。
更に斉藤君が言っていたのが「何でこんなに一生懸命働いている人がPIPに入るの？上司の好き嫌いでPIPに入れられたらたまらない」って言っていたわ。
例え自分がPIPに入らなくても仲間がPIPに入れられて苦しんでいる姿は見たくないんだって。
これについては強く同感するわ。
まとめ
会社に退職を伝えると手の平返しのように親身になる上司って信用出来ないわよね。
退職を考えてもない時期には全く自分のキャリアなんて考えてくれなかったのにね。
やっぱり外資系のPIPは思っている以上に身近にリストラの道具として使われているわ。
今が良ければって流される事無く、将来起こりうるリスクを見据えて行動する事が必要よね。
斉藤君、転職おめでとう。
