みなさん、こんにちは。
現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。
2ヶ月くらい前になるんだけど、うちの営業所に中途入社してきた男の子がいるの。
この男の子（仮名：加藤くん）が、ま〜ダメな奴だから、今日は加藤くんのようにならないように、中途入社する際の心得を書いて行くわね。
中途入社MR加藤くんの素行
この2ヶ月間、中途入社した加藤君の素行を見ていて目についた事を書いて行くわね。
・入社の挨拶メールがない。
→直接、挨拶をしたから良いって事はないのよね。
メールアドレスや携帯電話の登録をしてもらう必要があるから、メールでの挨拶も必須だと思う。
・メモを取らない。
→オンコロジー経験はあるみたいなんだけど、癌種も異なっているいるから分からない事や単語も多くあるはずなのにメモを取らないのよね。
同行して私が「先生のさっきの話分かった？」って聞いたら加藤君が「何を言っているかサッパリ分かりませんでした」って言ってるのよ。
なんで、分からない事をメモも取らず、そのままスルー出来るのかが私には理解が出来ない。
社内システムについて教えても、メモを取らないから同じ事を毎回聞いてくる。。。
・早くも営業所メンバーの悪口を言っている
→入社して、間もないのに早くも所長の悪口を延々、私に話してくる「あの所長、話長いし何言っているか分からないし、仕事出来なさそうですね」だって。
言っている事は間違っていないんだけど、中途入社してきて早くもメンバーの悪口を言い出す神経がイかれていると思う。
・転職理由は「東京配属だから」だって
→私が初めて加藤君と同行した時の話。移動中の車の中で、私が何気なく「なんでうちの会社を選んだの？」って聞いたら、加藤君が「東京配属をさせてくれたからです。他にも数社受けていたんですけど東京配属はここだけでした」だって。
う〜ん。正直な良い奴って捉え方も出来るんだけど私は初対面だし、一応管理職MRしてるし、その私に対してそこまで正直に「東京配属だから」だけが理由って言っちゃう神経って・・・
こんな感じだから早くも若干、浮いてきている。
私の勘が狂っていなければ2年以内に辞めると思う。
中途入社MRの正しい4つの心得
中途入社は即戦力として採用されているんだから、勉強を頑張る、仕事を頑張る、なんて事は当然の事でしょ。
それ以外の基本的な事を書いて行くわね
①礼儀正しく
→当たり前な事だけど、意外と出来ていない中途入社MRが多い。
挨拶、メールのレスポンス、言葉使い、などなど初めは丁寧すぎるくらいでちょうど良い。
②年下も全員、社歴で見れば先輩
→これは、私は徹底しているわ。
今のご時世、年功序列なんて概念はない。MRであれば全員、同僚でしょ。
同僚ならば、社歴が古い人が先輩なのよね。
だから、私は中途入社した時には年下に対しても全員に敬語を使っている。
会議の準備なども誰よりも早く出社してプロジェクターの準備などを必ずしているわ。
タメ語を使うのは人間関係が構築されて、年下MRから「敬語は、そっけないからタメ語で話してくださいよ〜」って言われるまで徹底して続けているわ。
③ポケットメモを常に携帯して些細な事も全てメモ
→純粋にメモを取らないと忘れるでしょ。
それだけじゃなくて、ちゃんとメモを取る事は話している相手に安心感を与える作業でもあるのよ。
例えば医者から「次の面会で高齢者の論文持ってきて」って言われた時に、MRが「分かりました」だけ返事して終了するのと「分かりました」と返事してメモを取ってくれたのでは、医者はどっちが確実に持ってきてくれると感じるかしら？
分かりきった答えよね。
④人間関係が構築されるまでは、ネガティブな発言や人の悪口はご法度
→私は心を開いている絶対的に信頼出来る人以外は他人の悪口を言わない。
基本的に人を信用していないし、ネガティブな発言を言っていたなんてチクられたらデメリットしかないもん。
特に中途入社だと周りとの人間関係も出来ていないんだから、その状態でメンバーの悪口を言うなんてリスクでしかないわ。
もし、どうしてもストレスが溜まって誰かに言いたいって思ったら、少なくとも同じ営業所メンバー以外の人に愚痴るべきね。
まとめ
中途入社は始めが肝心よ。
新卒入社の新人君であれば、周りは優しく見守ってくれると思う。
でも、中途入社は即戦力で入社しているんだから、そんなに周りは優しくないわ。
中途入社したら、勉強と仕事を必死でやり抜く事は当然として、それ以外に大切な事は
①礼儀正しく
②年下も全員、社歴で見れば先輩
③ポケットメモを常に携帯して些細な事も全てメモ
④人間関係が構築されるまでは、ネガティブな発言や人の悪口はご法度
これくらいの事は当然の事としてやるべきね。
そうじゃないと、うちの営業所の加藤くんみたいになるわよ。
