みなさん、こんにちは。
現役オンコロジー（抗がん剤）MRのゆってぃーよ。
先日、友達MRの転職が決まって退職届をいつ提出したら良いのか相談された。
基本的には、法律、社内規定、一般的な考え方を総合的に加味してタイミングを図るんだと思う。
絶対的な正解は無いとは思うけど退職届の提出タイミングについて考えていきます。
日本の法律では退職に関わる時期の明記はない
使用者（企業）が労働者（MR）に退職してもらう時には法律（労働基準法）がしっかりと明記されている。
しかし労働者（MR）が使用者（企業）に対して自らの意思で退職を伝える際には労働基準法には何も書かれていない。
唯一書かれている法律は民法627条1項に「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から２週間を経過することによって終了する。」と言う記載がある。
要は使用者（企業）が了承をしようがしまいが２週間前に退職の旨を労働者（MR）が伝えれば辞めれるって事。
各製薬会社が定めている社内規定では大体１ヶ月以上前での申告になっているわ。
多くの製薬会社は1ヶ月以上前で引き継ぎ業務に支障がないように退職を申告しなければならないとなっているでしょう。
入社する時に社内規定を順守しますって書類に署名しているから、基本的にはこのルールを守った方がトラブルにはならなそう。
社内規定が1ヶ月前だったらプラス２週間くらい前に伝えるのが普通でしょう。
あんまり直前でも揉めるだろうし、あまりにも前過ぎても気まずい期間が長くなるだけだから。
過去にあった独特な退職のタイミング事例
1人目が社内規定を無視してギリギリまで言わずに退職2週間前に突然会社に言って辞めてた、おじさんMR。
よくよく聞くと上司と折り合いが合っていなくて会社を困らせたいっていう意図もあったみたい。
上司が嫌いでも、モラルに欠ける対応で子供じみているなって思った。
退職しても製薬業界にいるんだったら後腐れなく辞めた方が賢いのにね。
2人目は逆でお世話になった会社に迷惑を掛けたくないといって退職4ヶ月前に退職を申し出たMR。
このMRどうなったと思う？
引き継ぎが早めに終了してしまい、有給を全て消化して、結果的に残りの在籍期間が欠勤扱いになっていたわ。
欠勤扱いにする会社も嫌がらせ感が否めないけど、あまりに前もって言い過ぎても気まずいと思う。
MRが退職する時には何日前に退職届を出せば良いのか考える話のまとめ
労働者（MR）から退職を申し入れる時には定められた法律は存在しない。
しかし多くのMRは退職しても違う企業でまたMRをするでしょう。
この業界は狭いから後腐れないように綺麗に退職する事をお勧めするわ。
あまり早すぎる退職報告も気まずい期間が長いだけなので、基本的には社内規定で定められている期間プラス2週〜3週間前に報告するのが一番賢明だと思う。
