みなさんこんにちは。
現役オンコロジー（抗がん剤）専門MRのゆってぃーよ。
今日は女性MRの転職について考えてみるわ。
私は今の会社の中途入社同期に女性MR5人いたわ。
女性も当たり前に転職する時代よね。
女性MRはかなりの売り手市場よ
政府の働き方改革、女性の活躍推進などが大々的に掲げられているわよね。
それを踏まえて各社、積極的に女性社員を採用しているわよ。
新卒採用の男女比は今は5:5くらいまでなっているみたいよ。
営業職でここまで女性が多いのはMRくらいでしょ。
若い女性MRは新卒である程度賄われるので20代後半から30代前半くらいの女性MRが中途入社してくれるとかなり重宝されると思うわ。
女性ファーストは入社だけじゃない。
採用もかなり優遇されるけど、それだけじゃないわ。
入社してからの昇進スピードもえげつないくらい早いの。
女性管理職比率を欧米並みにするって各社息巻いてるやよね。
直近の目標として女性管理職比率30%まで上げるって言っている会社が多いんじゃない。
管理職のポストっていきなり増えることはなくて基本、決まっている椅子の｢椅子取りゲーム｣だから限られた椅子しかなくて女性管理職を増やしたいとなると必然的に昇進は女性が優先になるわよね。
製薬会社は福利厚生が優れているから女性も働きやすい。
産休、育休は絶対取れるし、医療費補助などもかなり充実しているから、出産するにあたっては金銭面でも休暇面でも最高だと思うわ。
時短勤務制度や希望勤務地制度などが整っている会社もあるから、子育てしながらでも働きやすいわよね。
｢弊社はママさんMRが沢山います！子育てしながらでも働きやすいです｣ってアピールしたいから、会社も必死になって女性MRをサポートするわ。
女性MRの転職は超優遇だけとデメリットもある。
新卒女性MRなら見た目が例えブルゾンちえみでも廻りのおっちゃんMRはある程度チヤホヤしてくれるわ。
そのぬるま湯人間関係から、中途で入社すると何もなくなっちゃうから、1から人間関係を作らなきゃだから、大変に感じるかもね。
いくら中途採用市場で女性が優遇されているって言っても中途入社する以上、最低限の心構えと覚悟や勇気は必要だと思うわ。
まとめ
女性MRはかなり売り手市場で好待遇で転職する事が出来るわ。
年収も上がるだろうけど、女性の場合は特に勤務地なども融通を利かせる事が多いと思うわ。
製薬会社は女性MR比率を上げる事に必死だから、この状況をうまく利用した方が良いと思うわ。
