みなさん、こんにちは。
現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。
社会人の皆さんは新卒で入社した会社で働き続けてますか？
転職した人は社会人何年目で会社を辞めましたか？
公益社団法人全国求人情報協会が新卒の初期キャリアについて発表しているわよ。
若者にとって望ましい初期キャリアとは～調査結果からみる❝3年3割❞の実情～（全国求人情報協会HP）
新卒入社後、3年以内に退職する割合は20年前から30％超だって。
今日は、若者が退職する事について書いて行くわね。
入社3年以内で辞めた人の70％が満足って実際は何人なの？
公益社団法人全国求人情報協会によると3年以内に30％が退職して、退職した人の70％は満足なんだって。
例えば、リンゴ製薬会社に100人の新入社員が入社したとします。
3年以内に30人退職
退職した30人の70％21人が満足
退職した30人の30％9人が後悔
この数字をどう考えますか？
ゆってぃー的には2つの疑問がある。
①学生の知識、経験で決定した会社に満足して70％の社員が働き続けられているのか？
②3年以内に退職した人の30％の後悔している人達はどう考えているか？
世間一般には入社3年以内に30％の退職は多いと思われているけど辞めたい人はもっと多い
「仕事を1人前に覚える前に会社を辞めるのはバカだ」
「石の上にも3年」
「会社を辞めると癖になるから将来困るぞ」
なんて脅迫まがいの言葉が横行しているから、新卒入社してしまった会社を辞めれない人が多いと思う。
でもね、実際は学生時代の幻想の下、入社を決意しているんだから間違って入社してしまっている人も多くいると思う。
特に入社すると5年後の自分、10年後の自分、20年後の自分のある程度が先輩を見て想像できる。
「こうはなりたくない」「この会社の未来は暗そうだ」などの見当がつく事でしょう。
「でも、とりあえず入社してしまったから当分は頑張ろう」
「転職をするなら一人前になってから」
とか自分に言い聞かせて、将来性の無い会社に働き続けている新人君たちが本当に多いと思う。
向き合いたく無い事柄を先送りにする人達に「当分っていつまで？」「一人前の定義は？」
って質問しても100％答えられないわ。
新卒3年以内の退職理由は仕事の不満と人間関係だって
全国求人情報協会発表のデータによると新卒3年以内に退職した人たちの退職理由は
「仕事内容への不満」が51．5％
「人間関係への不満」が40．9％
この2つの理由が大半を占めていたわ。
仕事内容や人間関係に不満があるなら辞めても良いと思う。
実際に全国求人情報協会発表データでは辞めた人の70％超は満足しているだもん。
でもね、辞めて解決が出来るかはしっかりと判断するべきね。
MRという仕事内容に不満があって他社製薬会社に転職しても解決しない。
気の合わない社員がいるという人間関係の不満で辞めたら、転職先でもまた同じ事を繰り返す。
その場の一時的な感情で会社を辞める事はダメな判断だと思います。
でもね、人間関係をリセットして将来性ある企業で成長したいという志で転職するのはアリだと思う。
せっかく、MR認定試験という通行手形を手にしているんだから、この会社は違うと判断したら次にチャレンジした方が幸せな未来が待っている。
まとめ
全国求人情報協会発表データでは新卒3年以内に退職する人は30％だって。
その辞めた人の70％超は転職に満足しているのよ。
MRの転職は他の業界に比べれば特に若いうちは転職しやすいのは間違いない。
MR認定試験という通行手形を持っているんだから。
大学4年生の時に一番行きたいと思っていた会社はありませんか？
MRになってみて、初めて各企業の将来性や働きやすさが見えてくる。
MR認定試験を持っている若いMRはまだまだ転職しやすい環境だと思うから、是非とも本当に行きたい製薬会社にチャレンジして欲しいと思います。
