みなさん、こんんちは。
現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。
2018年製薬会社の早期退職って本当に流行っているわよね。
大手製薬会社MSDの2017年早期退職から製薬業界の未来が見える
2018年ベーリンガーのリストラ（早期退職）は本気だね。最後の楽園もいよいよ崩壊ね。
大正製薬の早期退職は948人か〜辞めた人はどこ行くんだろう？？
ノボが早期退職で10％〜13％の社員を人員削減する事を発表したわよ
そして、とうとうエーザイも早期退職の実施を公式に発表したわよ。
今日はエーザイの早期退職について書いて行くわね。
言わずと知れた超人気、大手国内製薬会社エーザイとは
国内TOP５（武田、アステラス、第一三共、大塚、エーザイ）の大手製薬会社。
中途採用をほとんどせず（稀に社員紹介をやってる程度）、新卒で入社しないと勤務するのが難しい企業よね。
給料、福利厚生が抜群に良くて、エーザイに入社出来たら「勝ち組み」と言われ続けてきたわ。
エーザイと言えば、アルツハイマー治療剤のアリセプトとPPIのパリエットってイメージよね。
今はオンコロジー部隊も立ち上がってだいぶ、主力製品も変わってきていると思う。
中途を採用せずに、新卒を一から育て上げる社風がかなり良い評判を生んでいるわよね。
そんな超優良企業がなんで早期退職なんて敢行するのかしら？
エーザイの早期退職は企業の若返り化が目的だって
早期退職の募集要綱はこちらよ
対象は45歳以上かつ勤続5年以上
18年の12月に早期退職エントリー受付で、退職日は19年3月末
早期退職者は通常の退職金に加えて特別割増退職金支給
今回（第1回）の募集人数は１００名程度だって。
ちなみに早期退職は今回だけじゃなくて今後、第2回、第3回も実施するらしいよ。
早期退職を実施する理由は企業の若返り化。
45歳以上のおっさんを切って、新卒の人数を増やしたいんだってよ。
エーザイは一部の外資系のように新薬発売に伴う大量中途採用で人数がダブついて削減するわけでは無いのよね。
もともと、採用にはかなり慎重で中途をほとんど採用しない誠実な企業でも早期退職を実施するんだから厳しい時代になったと思う。
企業の若返り化って事はベテランの知識や経験は大した価値ではない事の証明
ベテランがいなくなって企業が若返ってしまったら、豊富な知識や経験が継承されないって思うでしょ。
ただ昔のMRの経験や知識なんて価値が無いのよね。
開業医に対して胃薬を売ってました。
接待も得意だし、ゴルフコンペも企画出来ます。
今となっては、こんな経験は何の価値もないのよ。
同じ胃薬を売るのでも、フットワークの鈍ったおっちゃんMRよりも、安い給料でフットワーク軽い若いMRの方が絶対に良いもんね。
エーザイのように採用に慎重で人材を大切にする企業であっても、今の時代に必要な知識、スキルを有していないおっちゃんMRが切り捨てるしか策はなかったのよね。
45歳を超えて、MRとして専門領域を極められていないMRは、やめずに必死にしがみついた方が良いと思う。
辞めたは良いが、転職先が見つからずMRから、おっちゃんニートに転落した人を何人も見てきてるもん。
まとめ
国内大手の超人気製薬会社エーザイも早期退職を始めるわよ。
人材を大切にしてきたエーザイが企業を若返らせたい事が理由で人を切り始める。
「企業の若返り」ってどういう意味か分かりますか？
昔の規制の中で生活習慣病薬を売ってきたという知識、経験には何の価値もないって事よ。
20〜30代の生活習慣病MRのみなさん！
あなたの日々の仕事は将来何の価値もないわよ。
将来切り捨てられるMRになりますか？
将来のリスクに備えて専門性のあるMRになりますか？
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