みなさん、こんにちわ。
現役オンコロジー（抗がん剤）MRのゆってぃーよ。
MRの皆さんはご存知だと思うけど昨年2017年の夏に大手製薬会社のMSDが250名もの大規模早期退職を募集して結果400名以上の社員が退職していったわよ。
今日はこのMSDの大量早期退職について考えていくわね。
MSDとは
MSDとはアメリカの製薬会社メルクの日本法人名よ。
国内大手の万有製薬とアメリカ大手のシェリングプラウが事業統合して出来たメガファーマよ。
そもそも万有製薬は過去長い間、アメリカのメルクとの提携関係にあって1984年にメルクの子会社になったのよ。
2004年には万有製薬はメルクの日本法人になっていたわ。
要は「万有製薬」という名前は残っていたけど、メルクに買収されて事実上、消滅していた企業ね。
その後、2009年にメルクが同じアメリカの製薬企業シェリングプラウを買収した事によって、メルクの日本法人であった万有製薬とシェリングプラウが事業統合によってMSDが誕生したって経緯よ。
日本においても売上高３１３０億円（2016年薬価ベース）、従業員数3800名という大企業よ。
元々は生活習慣病薬に強いメーカーでニューロタン、ジェヌビア、ゼチーアなど爆発的な売り上げを誇っていたわ。
近年ではPD-L1抗体のペンブロリズマブ（キートルーダ）が発売されてオンコロジー領域においても一気にTOP企業の仲間入りした一流企業よ。
MSDの早期退職のタイミングで製薬業界の未来が見える
MSDが早期退職を募集開始したのは2017年の夏よ。
その半年前の2017年2月に超大型製品である抗がん剤PD-L1抗体のペンブロリズマブ（キートルーダ）が発売されているの。
しかもMSDは2016年の後半に大量にオンコロジーMRを中途採用していたのよ。
私の友人も何人もMSDに転職したわ。
しかも条件がかなり良くて私の仲の良い後輩は250万年収を上げたわよ。
なんで積極的に中途採用をしているのに、その後1年もしないうちに大量に早期退職を募集したと思う？
ペンブロリズマブが発売の目処が立っていたんだから中途採用なんかしないで、社内の生活習慣病MRをオンコロジーMRに異動させればリーズナブルでしょ。
そんなことは会社も100も承知であったけど、それはしなかった。
要は生活習慣病MRはオンコロジーMRのような専門的なMR活動が出来ないと判断したのよ。
もちろん、社内異動でオンコロジー領域に異動したMRもいたけれども、それらのMR達は生活習慣病MRでも開業医担当ではなくて病院担当だったり、若くてモチベーションが高いMRが異動しているのよ。
生活習慣病MRで開業医しか担当していないMRは能力がないと会社が判断して退職金を上乗せしてでも辞めて欲しかったのよ。
これが現実よね。
以前、記事にもしているアストラゼネカも毎年、下位10％をPIPプログラムに入れて退職に追い込んでいるのにも関わらずオンコロジーMRは積極的に中途採用しているという現状。
過去の記事はこちらリストラゼネカあっ！間違えたアストラゼネカについて考える
MSDの早期退職から生活習慣病MRの未来はない事がよく分かる
MSDは大量の早期退職を実施した後に既存メンバーでカバー出来ないエリアはコントラクトMRを雇ってカバーしているんだって。
一見、正社員MRを削除してコントラクトMRを採用したら意味が無いと思われるけど、コントラクトMRであれば期限が決まっているでしょ。
それは将来、生活習慣病MRの人数は不要になる証拠でしょう。
生活習慣病MRはお金を上積みしても辞めてほしい。
オンコロジーMRはお金を上積みしても入社してほしい。
これが現実よ。
生活習慣病MRの皆さん、この現実から目を背けては絶対にダメよ。
昨年後半からまたオンコロジーMRの募集が積極的になってきているからまずは情報収集をしてみてね。
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最低でもこの4社は登録して定期的な情報集取が必要よ。
それでオンコロジーなどの専門領域に募集が掛かったら直ぐに動ける行動力が必要よね。
まとめ
大手製薬会社のMSDが昨年の大量早期退職はあまりにも印象的よね。
生活習慣病MRはお金を上積みしても辞めてほしい。
オンコロジーMRはお金を上積みしても入社してほしい。
これが今の製薬業界の流れよね。
「今の会社が楽だから。」
「こんだけ多くの生活習慣病MRがいるのに不必要になるわけない。」
こんな風に楽観視していたら10年後に本当に不幸になるわよ。
でもMSDは良い企業だと本当に思うわ。
PIPなどの一方的なリストラをするのではなく希望退職を募集するスタンスは紳士よね。
ペンブロリズマブが発売したての良い時期に将来を見据えて人員削除する経営判断もしっかりしている。
MSDなら私も一度チャレンジしてみたい会社かも。
