MRの転職

MRが退職する時には何日前に会社に伝えたら良いの?

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みなさん、こんにちわ。

現役オンコロジー(抗がん剤)MRのゆってぃーよ。

先日、友達MRの転職が決まって退職届をいつ提出したら良いのか相談されたのよ。

絶対的な正解は分からないけど、私なりの見解を書いていくわね。




日本の法律では退職に関わるものの明記はない

使用者(企業)が労働者(MR)を退職してもらう時にはしっかりとした法律(労働基準法)にしっかりと明記されているわ。

でもね労働者(MR)が使用者(企業)に対して自らの意思で退職を伝える際には労働基準法には何も書かれていないのよ。

唯一書かれている法律は民法627条1項に「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。」と言う記載があるわ。

要は使用者(企業)が了承をしようがしまいが2週間前に退職の旨を労働者(MR)が伝えれば辞めれるって事よ。




各製薬会社が定めている社内規定では大体1ヶ月以上前での申告になっているわ。

多くの製薬会社は1ヶ月以上前で引き継ぎ業務に支障がないように退職を申告しなければならないとなっているわよね。

一部のお堅い国内企業なんかは2ヶ月以上前ってなっているんじゃないかしら。

入社する時に社内規定を順守しますって書類に署名しているから、基本的にはこのルールを守った方がトラブルにはならなそうね。

私も含めて大体、社内規定が1ヶ月前だったらプラス2週間くらい前に伝えるのが普通じゃないかしら。

あんまり直前でも揉めるだろうし、あまりにも前過ぎても気まずい期間が長くなるだけよね。

過去にあった独特な退職のタイミング事例

1人目が社内規定を無視してギリギリまで言わずに退職2週間前に突然会社に言って辞めてた、おじさんMRがいたわ。

よくよく聞くと上司と折り合いが合っていなくて会社を困らせたいっていう意図もあったみたい。

上司が嫌いでも、モラルに欠ける対応で子供じみているなって思ったわ。

退職しても製薬業界にいるんだったら後腐れなく辞めた方が賢いのにね。

2人目は逆でお世話になった会社に迷惑を掛けたくないといって退職4ヶ月前に退職を申し出たのよ。

このMRどうなったと思う?

引き継ぎが早めに終了してしまい、有給を全て消化して、結果的に残りの在籍期間が欠勤扱いになっていたわ。

欠勤扱いにする会社も嫌がらせ感が否めないけど、あまりに前もって言い過ぎても気まずいわ。

まとめ

労働者(MR)から退職を申し入れる時には定められた法律は存在しないわ。

でもね、多くのMRは退職しても違う企業でまたMRをするでしょ。

この業界は狭いから後腐れないように綺麗に退職する事をお勧めするわ。

あまり早すぎる退職報告も気まずい期間が長いだけなので、基本的には社内規定で定められている期間プラス2週〜3週間前に報告するのが一番賢明じゃないかしら。



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